"Про Порядок призначення на посади та ..." -

Автор: Смикалюк О.П.
Статус:	Втратив чинність
Дата:	09.07.2019

ДРУК ПРОЄКТУ РІШЕННЯ

ПРОЄКТ РІШЕННЯ № 13
Про Порядок призначення на посади та звільнення з посад керівників підприємств, установ, організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Володимира - Волинського

УКРАЇНА

ВОЛОДИМИР-ВОЛИНСЬКА МІСЬКА РАДА ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

СЬОМЕ СКЛИКАННЯ

РІШЕННЯ

_______________ № ____
м. Володимир - Волинський

Про Порядок призначення на посади та звільнення з посад керівників підприємств, установ, організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Володимира - Волинського

З метою впровадження публічного і прозорого механізму призначення на посади керівників підприємств, установ, організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського та погодження їх контрактів відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 27.12.17р. №1094 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я", від 19.03.93р. №203 "Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності", від 02.08.95р. № 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності", від 16.10.14р. №642 "Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та Типової форми контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я", від 19.05.99р. № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та об’єднань державних підприємств", рішення виконавчого комітету міської ради від 24.01.19р. №22 "Про затвердження Положення про оплату праці керівників комунальних підприємств міста", керуючись статтями 25, 59 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” міська рада

ВИРІШИЛА:

Затвердити:
1. Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ, організацій, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира - Волинського згідно із додатком 1.
2. Порядок призначення на посади та звільнення з посад керівників підприємств, установ, організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Володимира - Волинського згідно із додатком 2;
3. Примірну форму контракту з керівником підприємств, установ та організацій (крім закладу охорони здоров’я), що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира - Волинського згідно із додатком 3;
4. Примірну форму контракту з керівником підприємства (закладу охорони здоров’я), що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира - Волинського згідно із додатком 4;

Установити, що процедура конкурсного відбору керівників комунальних підприємств, установ, організацій, передбачена даним рішенням, застосовується після закінчення терміну дії чинних контрактів.
Виконавчим органам міської ради, підприємствам, установам та організаціям, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського забезпечити перегляд і приведення своїх нормативних актів, установчих документів у відповідність з цим рішенням.
Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань законності і правопорядку, депутатської діяльності, регламенту, зв’язків з громадськими організаціями та об’єднаннями громадян.

Міський голова П.Д. Саганюк
Смикалюк 38080

Додаток 1
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення Володимир-Волинської міської ради
від №

ПОРЯДОК
проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади
міста Володимира - Волинського

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського (далі – Порядок конкурсного відбору), визначає процедуру конкурсного відбору керівників комунальних підприємств, установ та організацій Володимир-Волинської міської ради.
1.2. Підставою для оголошення конкурсного відбору Керівника (далі - конкурсний відбір) є розпорядження міського голови із зазначенням складу комісії, терміну проведення конкурсу, строку приймання заяв, дати та часу проведення конкурсного відбору, яке приймається не пізніше ніж через 20 днів після відкриття вакансії Керівника.
Тривалість конкурсного відбору не може перевищувати 30 календарних днів. Початком конкурсного відбору вважається дата, на яку призначено засідання комісії з розгляду заяв претендентів і доданих до них документів.
1.3. Міський голова на підставі пропозицій керівника профільного виконавчого органу міської ради, погодженого з заступником міського голови відповідно до розподілу функціональних обов’язків, тимчасово (з дня виникнення вакантної посади до призначення керівника підприємства, установи, організації за результатами конкурсу) покладає виконання обов’язків керівника підприємства, установи, організації на особу з числа штатних працівників підприємства, установи, організації.

ІІ. КОМІСІЯ ДЛЯ КОНКУРСНОГО ВІДБОРУ КЕРІВНИКІВ

2.1. Персональний склад комісії для проведення конкурсного відбору (далі – комісія) затверджується розпорядженням міського голови, зазначеним у пункті 1.2. цього Порядку. До складу комісії включаються:
- заступник міського голови, який відповідно до розподілу функціональних обов’язків координує діяльність відповідного підприємства, установи, організації головою комісії;
- керівник виконавчого органу ради, що є уповноваженим органом по відношенню до підприємства, заступником голови комісії;
- працівник уповноваженого органу, секретарем комісії;
- голова відповідної постійної депутатської комісії Володимир-Волинської міської ради, член комісії;
- представник фінансового управління виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради, член комісії;
- представник профспілкової організації/трудового колективу підприємства, член комісії;
- представник громадської ради при Володимир-Волинській міській раді або представник громадськості (за згодою), член комісії;
2.2. Комісія:
2.2.1. розробляє та затверджує вимоги до претендентів та до конкурсних пропозицій;
2.2.2. оприлюднює на офіційному сайті Володимир-Волинської міської ради оголошення про проведення конкурсного відбору на посаду Керівника, яка стала вакантною та результати конкурсного відбору;
2.2.3. приймає, реєструє та перевіряє на відповідність вимогам Порядку конкурсного відбору документи, подані претендентами;
2.2.4. приймає, реєструє і розглядає конкурсні пропозиції, внесені претендентами;
2.2.5. забезпечує оприлюднення заяв та конкурсних пропозицій претендентів протягом 3-х днів після закінчення терміну прийому документів;
2.2.6. ухвалює рішення: про допуск претендентів до конкурсного відбору, про відхилення їх кандидатур, про відхилення конкурсних пропозицій;
2.2.7. забезпечує відкритість конкурсного відбору та за результатами розгляду зазначених пропозицій визначає кандидатуру на посаду Керівника.
2.3. Засідання комісії є правомочним у разі участі у ньому більше половини членів її складу. Рішення комісії приймається більшістю голосів від загального складу комісії і оформляється протоколом. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні комісії.
2.5. Конкурсний відбір вважається таким, що закінчився, з дня ухвалення комісією рішення про затвердження його результатів.

ІІІ. ПІДГОТОВКА ДО ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСНОГО ВІДБОРУ

3.1. Комісія не пізніше 3 робочих днів після видання розпорядження, зазначеного у пункті 1.2. цього Порядку, оприлюднює на офіційному веб-сайті Володимир-Волинської міської ради оголошення про проведення конкурсу.
3.2. В оголошенні зазначаються такі відомості:
3.2.1. Найменування та місцезнаходження підприємства, установи, організації, основні напрями його діяльності з додержанням вимог законодавства про інформацію з обмеженим доступом.
3.2.2. Строк і місце приймання заяв на участь у конкурсному відборі (далі - заяви) та номер телефону для довідок.
3.2.3. Перелік документів, що подаються претендентом, та вимоги щодо їх оформлення.
3.2.4. Дата і місце проведення конкурсного відбору та оприлюднення його результатів.
3.2.5. Вимоги до претендента та конкурсної пропозиції.
3.2.6. Фінансова звітність (баланс з усіма додатками) за звітний рік та період, що передує оголошенню конкурсного відбору.
3.2.7. Адреса електронної пошти, на яку претендент надсилає заяву для участі в конкурсному відборі та документи, зазначені у пункті 3.3 Порядку конкурсного відбору.
3.3. Для участі в конкурсному відборі претендент особисто подає та/або надсилає електронною поштою комісії разом із заявою:
– належним чином завірені копію документа, що посвідчує особу, копію трудової книжки або документів, що засвідчують досвід роботи, копію документа про освіту;

біографічну довідку (резюме);
довідку з МВС України про відсутність судимості;

– пропозицію щодо програми розвитку підприємства - конкурсну пропозицію;
– згоду на обробку персональних даних;
– рекомендації та інші документи на його розсуд.
У разі подання заяви та документів, передбачених цим пунктом, лише електронною поштою учасник конкурсного відбору під час заслуховування конкурсних пропозицій додатково подає підписану заяву.
3.4. Заяви приймаються комісією у строк не більше 30 календарних днів після дати оприлюднення оголошення і реєструються відповідно до Інструкції з діловодства у виконавчих органах Володимир-Волинської міської ради.
3.5. Під час подання документів для участі в конкурсному відборі особисто секретар комісії під підпис ознайомлює претендента на зайняття посади керівника комунального підприємства з нормами статті 36 Закону України «Про запобігання корупції».
У випадку подання документів електронною поштою ознайомлення відбувається під час заслуховування конкурсних пропозицій.
3.6. Зміст заяви та інших документів, поданих претендентами, не розголошуються до закінчення терміну прийому документів.

ІV. ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСНОГО ВІДБОРУ

4.1. Обов'язковою умовою проведення конкурсного відбору є його відкритість.
Представники засобів масової інформації мають право бути присутніми на засіданнях комісії під час оголошення пакетів документів, поданих претендентами, їх розгляду та оголошення результатів.
4.2. За рішенням комісії претендент не допускається до участі в конкурсному відборі в разі:
4.2.1. неподання ним одного із зазначених у пункті 3.3 Порядку конкурсного відбору документів;
4.2.2. невідповідності встановленим комісією вимогам до претендентів та конкурсних пропозицій;
4.2.3. наявності у претендента не знятої або не погашеної в установленому законом порядку судимості, заборони займати відповідні посади або займатися певними видами діяльності.
4.3. Претенденти, допущені до участі в конкурсному відборі, є його учасниками.
4.4. Конкурсна пропозиція, що розробляється на підставі фактичних показників фінансово-господарської діяльності, повинна містити бачення розвитку підприємства на середньострокову перспективу, в якому передбачаються:
4.4.1. план реформування підприємства (при необхідності);
4.4.2. заходи з виконання завдань та результати аналізу можливих ризиків, а також з поліпшення техніко-економічних та фінансових показників підприємства, підвищення його конкурентоспроможності;
4.4.3. пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку підприємства;
4.4.4.пропозиції щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників фінансово-господарської діяльності.
4.5. Комісія заслуховує на відкритому засіданні конкурсну пропозицію учасника конкурсного відбору та враховує відповідність учасника та його конкурсної пропозиції встановленим вимогам.
На її засіданні під час заслуховування конкурсних пропозицій учасників можуть бути присутніми та ставити запитання учасникам представники засобів масової інформації та громадськості.
4.6. За результатами дослідження конкурсних пропозицій та проведених співбесід комісія шляхом голосування відбирає з числа учасників одного кандидата, який згідно з обґрунтованим в письмовому вигляді рішенням комісії має найкращий професійний досвід, знання і якості для виконання обов’язків Керівника.
4.7. Комісія має право прийняти вмотивоване рішення про відхилення всіх пропозицій учасників та про повторне проведення конкурсного відбору.
У разі подання пропозиції лише від одного учасника комісія розглядає конкурсні пропозиції учасника та приймає рішення щодо можливості призначення даного учасника на вакантну посаду Керівника або про відхилення його пропозицій.
4.8. Переможець конкурсного відбору оголошуються на засіданні комісії з дотриманням вимог пункту 4.1 Порядку конкурсного відбору.
4.9. Кандидатура, відібрана за результатами конкурсного відбору на посаду керівника підприємства подається на розгляд міського голови.
4.11. Рішення комісії з відбору кандидатур оформляється протоколом, який підписується головуючим на засіданні.
4.12. Результати відбору оприлюднюються на офіційному сайті Володимир-Волинської міської ради не пізніше ніж протягом трьох днів з дати його завершення.
4.13. У разі відсутності претендентів на участь у конкурсному відборі, визнання комісією конкурсних пропозицій такими, що не відповідають вимогам пункту 4.4 Порядку конкурсного відбору або реалізація яких не забезпечує належну ефективність управління підприємством міським головою на підставі протоколу засідання комісії приймається рішення про повторне проведення конкурсного відбору.

V. РОЗГЛЯД РЕЗУЛЬТАТІВ КОНКУРСНОГО ВІДБОРУ ТА ПРИЗНАЧЕННЯ НА ПОСАДУ КЕРІВНИКА

5.1. Міський голова розглядає кандидатуру, відібрану та подану відповідно до пункту 4.8. Порядку конкурсного відбору, та подану ним конкурсну документацію.
5.2. Міський голова протягом 7 робочих днів після внесення комісією відповідного подання призначає на посаду Керівника, запропонованого йому комісією. У разі відхилення міським головою визначеної комісією кандидатури, він у той же термін видає розпорядження про проведення нового конкурсу.

Секретар міської ради,
заступник міського голови О.М.Свідерський

Додаток 2
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення Володимир-Волинської міської ради
від №

ПОРЯДОК
призначення на посади та звільнення з посад керівників підприємств, установ, організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Володимира-Волинського

РОЗДІЛ 1. Загальні положення

1.1. Порядок призначення на посади та звільнення з посад керівників підприємств, установ, організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського (далі ‑ Порядок) розроблений відповідно до Кодексу законів про працю України, Основ законодавства України про охорону здоров’я, Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», інших нормативно-правових актів та встановлює процедуру призначення на посади та звільнення з посад керівників підприємств, установ, організацій комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського.
Призначення на посади керівників підприємств, установ, організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського здійснюється тільки шляхом укладання з ними контракту за результатами конкурсного відбору у випадках, передбачених законодавством України.

Призначення, звільнення, укладання та розірвання контрактів з керівниками, щодо яких законодавством передбачено певні особливості, здійснюється відповідно до вимог цього Порядку з урахуванням положень відповідних нормативно-правових актів.

1.2. Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у т.ч. матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватись угодою сторін.
Контракт як особлива форма трудового договору спрямовується на створення умов для виявлення ініціативності та самостійності керівника, враховуючи його професійні навички, його правову і соціальну захищеність.
Контракт укладається між Органом управління майном в особі міського голови та керівником підприємства, установи та організації.
1.3. Умови контракту, що погіршують становище працівника, порівняно із законодавством України є недійсними.
1.4. Контракт з керівником підприємства укладається на термін від одного до п’яти років, а з керівником закладу охорони здоров’я – від трьох до п’яти років.

РОЗДІЛ 2. Призначення на посаду керівника підприємства
комунальної форми власності.
Укладання контракту

Прийняття на посаду керівника підприємства, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського, здійснюється міським головою шляхом укладання з ним контракту за результатами конкурсу за поданням конкурсної комісії.
Подання про призначення на посаду керівника підприємства одного із запропонованих кандидатів із зазначенням рекомендованого строку укладання контракту вноситься міському голові відповідною конкурсною комісією.

Міський голова після визначення з кандидатом на призначення, з числа зазначених у поданні конкурсної комісії, дає доручення виконавчому органу міської ради, якому підпорядковане таке підприємство, підготувати проект розпорядження міського голови про призначення на посаду керівника підприємства та проект контракту з ним.
До проекту розпорядження про призначення на посаду керівника підприємства додаються:
1) подання відповідної конкурсної комісії;
2) відповідне доручення міського голови;
3) заява кандидата на ім’я міського голови про призначення на посаду;
4) особова картка працівника (форма П-2);
5) копія паспорта та реєстраційного номера облікової картки платника податків;
6) автобіографія;
7) копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання;
8) копія трудової книжки;
9) дві фотографії розміром 4 х 6.
До подання на заміщення вакантної посади керівника підприємства, установи, організації також додається документ, що підтверджує факт ознайомлення кандидата з нормами статті 36 Закону України «Про запобігання корупції»
2.3. Проект контракту в обов’язковому порядку погоджується (шляхом візування примірника контракту):

заступником міського голови, до сфери управління якого належить відповідне підприємства, установи, організації (заклад охорони здоров’я) відповідно до розподілу функціональних обов’язків.
керівником виконавчого органу Володимир-Волинської міської ради, до сфери управління якого належить відповідне підприємство, установа, організація;
начальником відділу майнових і земельних ресурсів виконавчого комітету міської ради;
начальником фінансового управління;
начальником юридичного відділу;
начальником управління соціального захисту населення.

2.4. Погодження проекту контракту, особами зазначеними у пункті 2.3. Порядку, забезпечується виконавчим органом Володимир-Волинської міської ради, до сфери управління якого входить відповідне підприємство, установа, організація.
У разі відмови від погодження проекту контракту готується письмове обґрунтування.
2.5. Контракт є невід’ємною частиною проекту розпорядження міського голови про призначення керівника підприємства, установи, організації.
2.6. Термін погодження суб’єктом погодження проектів розпорядження міського голови про призначення керівника підприємства, установи, організації та контракту не повинен перевищувати 5 днів.

2.7. Контракт укладається в письмовій формі у 2-х примірниках, які мають однакову юридичну силу.

Контракт набирає чинності з дати визначеної умовами контракту і може бути змінений у письмовій формі шляхом укладання додаткової угоди.
2.8. Один примірник контракту разом з особовим листком обліку кадрів зберігається у виконавчому органі міської ради, до сфери управління якого належить підприємство, установа, організація.
Другий примірник контракту разом із особовою справою зберігається за місцем роботи керівника підприємства (закладу охорони здоров’я).
2.9. Контроль за виконанням умов контракту і строку його дії покладається на керівника виконавчого органу Володимир-Волинської міської ради, до сфери управління якого належить підприємство, установа, організація.

РОЗДІЛ 3. Зміст контракту

3.1. У контракті передбачається строк його дії, вимоги щодо збереження майна підприємства, установи, організації, права, обов’язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці (виконання робіт), умови розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання прийнятих зобов’язань, з урахуванням галузевих особливостей, фінансового стану, специфіки роботи, професійних особливостей підприємства, установи, організації.
3.2. Враховуючи особливості виробництва, у контракті можуть бути передбачені й інші умови (вимоги).
3.3. Умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника підприємства (закладу охорони здоров’я) визначаються угодою сторін.
Умови оплати праці керівника повинні встановлюватися у прямій залежності від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства.
3.4. У контракті можуть бути визначені умови підвищення або зниження обумовленого розміру оплати праці, встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи.
Система матеріального заохочення керівника повинна сприяти досягненню довготермінових результатів виробничо-господарської діяльності підприємства, установи, організації, встановленню прямої залежності між розмірами оплати праці та показниками, що характеризують виконання зобов’язань за контрактом.
3.5. Тривалість відпустки керівника не може бути меншою, ніж передбачено законодавством України.
Відпустка керівникам підприємства, установи, організації оформляється розпорядженням міського голови на підставі заяви, яка погоджується заступником міського голови відповідно до розподілу функціональних обов’язків і за 14 днів до початку відпустки подається на ім’я міського голови.
3.6. За угодою сторін у контракті можуть бути визначені інші умови, необхідні для виконання сторонами прийнятих на себе зобов’язань (забезпечення житлом, оплата витрат за наймання житлового приміщення, виплата компенсацій тощо).
3.7. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від керівника підприємства, установи, організації причин, у контракті можуть бути встановлені додаткові гарантії та компенсації.
3.8. При укладанні контракту сторони можуть передбачати додаткові пільги, що встановлені законодавством України, та надаються за рахунок власних коштів підприємства/закладу охорони здоров’я (виплата додаткової винагороди, надання матеріальної допомоги до річної відпустки, доплата до посадового окладу за науковий ступінь, почесне звання тощо).
3.9. За умови припинення контракту в зв’язку з виходом керівника підприємства, установи, організації на пенсію або одержання ним трудового каліцтва, можуть передбачатися виплати компенсацій, крім встановлених пенсій та виплат, пов’язаних з відшкодуванням заподіяної йому шкоди.

РОЗДІЛ 4. Розірвання контракту

4.1. Контракт з керівником комунального підприємства, установи, організації може бути розірваний з підстав, встановлених законодавством, а також передбачених у контракті.
4.2. Розірвання контракту з ініціативи Органу управління майном здійснюється на підставі подання заступника міського голови, до сфери управління якого належить відповідне підприємство (заклад охорони здоров’я) відповідно до розподілу функціональних обов’язків, в якому обґрунтовується причина звільнення.
4.3. До зазначеного подання додаються:
- акти, матеріали відповідних перевірок;
- пояснення керівника підприємства, установи, організації на ім’я міського голови у випадках, передбачених Кодексом законів про працю України;
- інші документи, що стосуються підстав розірвання контракту;
- проект розпорядження міського голови про звільнення керівника підприємства, установи, організації.
4.4. У разі розірвання контракту з ініціативи керівника підприємства, установи, організації звільнення здійснюється на підставі його заяви, погодженої із заступником міського голови відповідно до розподілу функціональних обов’язків.
4.5. За два місяці до закінчення строку дії контракту керівник виконавчого органу міської ради, якому підпорядковане підприємство, установа, організація, на підставі підготовлених матеріалів, вносить на ім’я міського голови подання, погоджене із заступником міського голови відповідно до розподілу функціональних обов’язків з пропозиціями щодо звільнення керівника у зв’язку із закінченням терміну дії контракту, продовження дії контракту шляхом укладення додаткової угоди, що є невід’ємною частиною контракту, або укладання контракту на новий термін.
4.6. Проект розпорядження міського голови про звільнення керівника у зв’язку із закінченням терміну дії контракту, продовження дії контракту шляхом укладення додаткової угоди, або укладання контракту на новий термін готує та подає міському голові керівник виконавчого органу міської ради, якому підпорядковане підприємство (заклад охорони здоров’я). Проект розпорядження про звільнення погоджується в порядку, встановленому Регламентом роботи виконавчих органів Володимир-Волинської міської ради та Інструкцією з діловодства у виконавчих органах Володимир-Волинської міської ради.
4.7. При розірванні контракту з підстав, встановлених контрактом, але не передбачених законодавством України, звільнення керівника проводиться відповідно до пункту 8 ст. 36 Кодексу законів про працю України.

РОЗДІЛ 5. Прикінцеві положення

5.1. На керівника, який уклав контракт відповідно до цього Порядку, при звільненні поширюються пільги та компенсації, встановлені законодавством України.
5.2. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством України.

Секретар міської ради,
заступник міського голови О.М.Свідерський

Додаток 3
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення Володимир-Волинської міської ради
від №

Примірна форма контракту
з керівником підприємства, установи, організації (крім закладу охорони здоров’я), що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира - Волинського

К О Н Т Р А К Т
з керівником підприємства, установи, організації, що є в міській комунальній власності

місто Володимир – Волинський                                             «___» _______ 20__р.

Виконавчий комітет Володимир–Волинської міської ради, іменований надалі Орган управління майном, в особі ____________________________ з одного боку та громадянин ____________________________________ іменований надалі Керівник з другого боку, уклали цей контракт про таке:
_____________________________ призначається на посаду ________________________________ на термін з ________ до __________.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію підприємства, установи, організації здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна, а Орган управління майном зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.
1.2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником підприємства та Органом управління майном цього підприємства.
1.3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків підприємства, передбачених актами законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними документами.
1.4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.
1.5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства, установи, організації та цим контрактом.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.
2.2. Керівник забезпечує складання в установленому порядку річного фінансового плану підприємства та подає його на затвердження Органу управління майном, з яким укладено цей контракт.
2.3. Керівник подає в установленому порядку   Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, квартальну та річну фінансову звітність підприємства.
2.4.Керівник зобов'язується забезпечити виконання показників ефективності використання комунального майна і прибутку, а також майнового стану підприємства.
2.5.Керівник щокварталу подає Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, звіт про результати виконання показників ефективності використання комунального майна і прибутку.
У разі невиконання передбачених контрактом показників керівник подає Органу управління майном разом із звітом пояснення щодо причин їх невиконання.
2.6. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.
2.7. Орган управління майном:
-інформує про галузеву науково-технічну політику;
-інформує про державні потреби в продукції підприємства;
-надає інформацію на запит Керівника;
-звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;
-організує фінансовий контроль за діяльністю підприємства та затверджує його річний фінансовий план;
-здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна;
-своєчасно вживає заходів до запобігання банкрутству підприємства у разі його неплатоспроможності.
2.8. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом підприємства та цим контрактом.
2.9. Керівник має право:
-діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;
-укладати господарські та інші угоди;
-видавати доручення;
-відкривати рахунки в банках;
-користуватися правом розпорядження коштів підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;
-в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;
-вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.
2.10. Орган управління майном може делегувати Керівнику свої повноваження. Передача повноважень у цьому випадку здійснюється шляхом укладення додаткової угоди до цього контракту.
2.11. Керівник укладає трудові договори з працівниками підприємства відповідно до чинного законодавства.
Керівник зобов'язаний вжити заходів до створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
2.12. Під час укладення трудових договорів з   працівниками   підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.
У разі делегування керівнику повноважень щодо проведення колективних переговорів і укладення колективного договору, він повинен забезпечити проведення колективних переговорів щодо укладення колективного договору у порядку, передбаченому Законом України "Про колективні договори і угоди".

3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА

3.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності/ бюджетних коштів, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі __________ гривень, визначеного відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями і фактично відпрацьованого часу.
3.2. За належне виконання обов’язків та за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства відповідно до Положення про оплату праці керівників комунальних підприємств міста затвердженого рішенням виконавчого комітету міської ради від 24.01.2019р. №22 «Про затвердження Положення про оплату праці керівників комунальних підприємств міста» керівнику щокварталу нараховується премія у розмірі до одного місячного посадового окладу.
При цьому у разі:

наявної заборгованості підприємств з виплати заробітної плати у відповідному періоді премія за такий поточний період не нараховується;
погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення ( за окремим розпорядженням міського голови).

Адреси сторін та інші відомості.

7.1.Відомості про підприємство:
Повна назва ________________________________________
Адреса вул. _________________________________________
7.2. Відомості про Орган управління майном (вищестоящу організацію):
Повна назва Володимир – Волинська міська рада
Адреса вул. Д. Галицького,5
Посада, прізвище, ім’я по-батькові керівника Органу управління майном
Міський голова __________________________________
Службовий телефон керівника Органу управління майном 35700

Відомості про Керівника:

Домашня адреса __________________________________
Домашній телефон ________ Службовий телефон ____________
Паспорт ______________________________ серія ___________________ № ______________ виданий " " 199 р.

7.4. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу.

Від Органу управління майном ______________________________ (Посада, прізвище, ім'я, по батькові)	Керівник _______________________________ (Підпис, прізвище, ім'я, по батькові)
__________________________ (підпис)	__________________________ (підпис)
М.П. " " 20 р.	" " 20 р.
	"Погоджено"

Секретар міської ради,
заступник міського голови О.М.Свідерський

Додаток 4
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення Володимир-Волинської міської ради
від №

Примірна форма контракту
з керівником комунального підприємства (закладу охорони здоров’я), що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира-Волинського

К О Н Т Р А К Т
з керівником комунального підприємства (закладу охорони здоров’я), що є в міській комунальній власності

м. ___________

___ _________ 20__ р.

_______________________________________________________________________________,
(прізвище, ім’я та по батькові міського голови)

який діє на підставі ___________________________далі - Орган управління майном), з однієї сторони, та громадянин _____________________________________________________________________
                                                                   (прізвище, ім’я та по батькові)
(далі - Керівник), з іншої сторони, уклали цей контракт про нижченаведене:_______________________________________________________
                                                                             (прізвище, ім’я та по батькові)

призначається на посаду_______________________________________________
                                                                     (найменування посади і закладу охорони здоров’я)
на строк дії цього контракту.

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. За цим контрактом Керівник зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію комунального підприємства (далі - підприємство) здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством, у тому числі забезпечувати належний рівень медичного обслуговування населення, ефективну діяльність закладу, раціональне використання і збереження закріпленого за закладом майна, раціональний добір кадрів, створювати умови для забезпечення належного рівня медичного обслуговування населення, а Орган управління майном зобов’язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.
2. Керівник є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, виконання обов’язків підприємства, передбачених законами, іншими нормативно-правовими актами і статутом підприємства.
3. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, установлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

II. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

4. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організовує його господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання підприємством завдань, передбачених законодавством, статутом закладу і цим контрактом.
5. Керівник підприємства зобов’язується:
1) організовувати роботу підприємства відповідно до статуту;
2) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом;
3) подавати в установленому порядку Органові управління майном квартальну, річну фінансову та іншу звітність підприємства;
4) забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна з метою належного виконання закладом покладених на нього завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників підприємства;
5) вживати заходів до ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за підприємством на праві оперативного управління основних засобів;
6) забезпечувати дотримання на підприємстві вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці;
7) забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання підприємства та надання безоплатної медичної допомоги;
8) вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованості з неї;
9) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів;
10) забезпечувати виконання планових показників діяльності підприємства;
11) призначати на посаду та звільняти з посади своїх заступників і головного бухгалтера підприємства за погодженням з Органом управління майном;
12) подавати на затвердження Органові управління майном кошторис, план асигнувань загального фонду бюджету, штатний розпис та структуру підприємства;
13) погоджувати з Органом управління майном свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати Орган управління майном про свою тимчасову втрату працездатності;
14) затверджувати за погодженням з Органом управління майном розподіл обов’язків між своїми заступниками;
15) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України “Про колективні договори і угоди”, виконання його вимог;
16) укладати трудові договори з працівниками підприємства, керуючись законодавством про працю, з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом закладу, генеральною та галузевими угодами, колективним договором;
17) вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці;
18) укладати договори оренди, комерційної концесії, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитні договори на суму, що перевищує 100 тис. гривень, а також договори підряду на суму, що перевищує 1 млн. гривень, з письмової згоди Органу управління майном;
19) дотримуватися граничних сум витрат на придбання легкових автомобілів, меблів, іншого обладнання та устатковання, комп’ютерів, придбання і утримання мобільних телефонів, затверджених Кабінетом Міністрів України;
20) відшкодовувати збитки, завдані закладу з його вини, згідно із законодавством;
21) затверджувати наказами закладу положення про структурні підрозділи підприємства, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема:
положення про щомісячне або щоквартальне преміювання працівників за підсумками роботи підприємства;
порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти та дарунки;
порядок приймання, зберігання, відпуску та обліку лікарських засобів та медичних виробів;
22) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
23) своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління майном, видані відповідно до законодавства;
24) затверджувати посадові інструкції працівників підприємства;
25) невідкладно інформувати Орган управління майном про участь підприємства у судових процесах з фінансових та майнових питань;
    26) розглядати пропозиції спостережної ради підприємства, що надаються в межах її компетенції, та вживати заходів для усунення виявлених порушень та підвищення рівня забезпечення безпеки пацієнтів на підприємства;
27) з урахуванням вимог законодавства, зокрема щодо інформації з обмеженим доступом, забезпечувати доступ членів спостережної ради підприємства до інформації та матеріалів, необхідних для розгляду питань, що належать до її компетенції, протягом п’яти робочих днів з дати надсилання письмового запиту голови спостережної ради підприємства на ім’я Керівника підприємства.
     6. У разі невиконання обов’язків, визначених пунктом 5 цього контракту, Керівник подає Органові управління майном письмове пояснення причини.
7. Керівник має право:
1) діяти від імені підприємства, представляти його інтереси на підприємствах, в установах та організаціях;
2) укладати від імені підприємства правочини відповідно до законодавства;
3) відкривати рахунки в органах Казначейства;
4) розпоряджатися коштами підприємства в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством;
5) застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства;
6) видавати у межах своєї компетенції накази та розпорядження, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;
7) визначати розмір заробітної плати працівників відповідно до законодавства у межах бюджетних асигнувань згідно із затвердженим штатним розписом;
8) вирішувати інші питання, що згідно із законодавством, актами Органу управління майном, статутом підприємства і цим контрактом належать до компетенції Керівника;
9) представляти інтереси підприємства у судових органах відповідно до законодавства.
8. Орган управління майном має право:
1) вимагати від Керівника подання дострокового звіту про його діяльність з управління підприємством, розпорядження закріпленим за підприємством майном та виконання цього контракту;
2) звільняти Керівника з посади у разі закінчення строку дії цього контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушення Керівником вимог законодавства та умов цього контракту;
3) здійснювати контроль за діяльністю підприємства, ефективністю використання бюджетних коштів і збереженням закріпленого за підприємством майна.
9. Орган управління майном здійснює контроль за виконанням Керівником своїх обов’язків, зазначених у пункті 6 цього контракту.
10. Орган управління майном зобов’язується:
1) сприяти створенню умов для функціонування підприємства;
2) інформувати Керівника про галузеву науково-технічну політику;
3) подавати інформацію на запит Керівника у межах компетенції;
4) забезпечувати підприємство матеріально-технічними та фінансовими ресурсами для його функціонування;
5) сприяти своєчасному підвищенню кваліфікації Керівником.
11. Орган управління майном:
1) затверджує кошторис, план асигнувань загального фонду бюджету, структуру та штатний розпис підприємства;
2) погоджує призначення на посаду та звільнення з посади заступників Керівника, головного бухгалтера підприємства за поданням Керівника;
3) погоджує Керівникові відпустку, закордонні відрядження та відрядження в межах України;
4) погоджує розподіл обов’язків між заступниками Керівника за поданням Керівника;
5) надає за поданням Керівника письмову згоду на укладення договорів оренди, комерційної концесії, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитних договорів на суму, що перевищує 100 тис. гривень, а також договорів підряду на суму, що перевищує 1 млн. гривень, або вмотивовану відмову;
6) у разі відсутності Керівника має право вирішувати питання щодо покладення виконання обов’язків Керівника.
12. Керівник подає звіт про виконання цього контракту не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку його дії.
13. Орган управління майном може надавати Керівникові інші повноваження, якщо це передбачено актами законодавства. Надання повноважень у такому разі здійснюється шляхом укладення додаткового договору.

III. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА

14. Умови оплати праці та тривалість основної і додаткових відпусток Керівника визначаються за згодою Сторін та не можуть бути меншими, ніж передбачено законодавством.
15. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці виходячи з установленого посадового окладу в розмірі 16275,00 грн., визначеного відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями.
    15.1. За належне виконання обов’язків та за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства відповідно до Положення про оплату праці керівників комунальних підприємств міста затвердженого рішенням виконавчого комітету міської ради від 24.01.2019р. №22 «Про затвердження Положення про оплату праці керівників комунальних підприємств міста» керівнику щокварталу нараховується премія у розмірі до одного місячного посадового окладу.
При цьому у разі:

наявної заборгованості підприємств з виплати заробітної плати у відповідному періоді премія за такий поточний період не нараховується;
погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення ( за окремим розпорядженням міського голови).

Премія виплачується при дотриманні основних умов преміювання: виконання фінансово-економічних показників діяльності, ефективності використання комунального майна, недопущення заборгованості із виплати заробітної плати та нещасного випадку з вини підприємства, забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету тощо.
Премія нараховується за фактично відпрацьований час за рахунок фонду оплати праці. За час відпусток та тимчасової непрацездатності премія не виплачується.
У разі притягнення керівника до дисциплінарної відповідальності, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.
Премія не виплачується, якщо допущено неякісне, невчасне виконання завдань та доручень, порушено термін розгляду усних і письмових звернень громадян, за надання неправдивої інформації.
15.2. Керівникові може виплачуватися грошова допомога у розмірі не більше як шість посадових окладів у разі виходу на пенсію.
16. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні і додаткова відпустка за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням з Органом управління майном.

IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. РОЗВ’ЯЗАННЯ СПОРІВ

17. У разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно із законодавством та цим контрактом.
18. Спори між Сторонами розв’язуються у визначеному законодавством порядку.
19. Орган управління майном несе відповідальність та забезпечує відшкодування моральної і матеріальної шкоди, заподіяної Керівникові у разі дострокового розірвання цього контракту, проведеного з порушенням вимог трудового законодавства, а також на підставі, не передбаченій законодавством та цим контрактом.
20. Керівник несе відповідальність за:
1) неналежну організацію бухгалтерського обліку з визначенням облікової політики та збереження оброблених документів, регістрів бухгалтерського обліку і звітності згідно із законодавством;
2) недотримання вимог законодавства про працю та охорону праці на підприємстві;
3) невиконання статутних завдань підприємства і умов цього контракту з вини керівника.

V. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ПРИПИНЕННЯ ЙОГО ДІЇ

21. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом укладення додаткових договорів.
22. Дія цього контракту припиняється:
1) із закінченням строку, на який його укладено;
2) за згодою Сторін;
3) з ініціативи Органу управління майном до закінчення строку дії цього контракту у випадках, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України та цим контрактом;
4) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.
23. Цей контракт може бути розірваний, а Керівник звільнений з посади з ініціативи Органу управління майном до закінчення строку дії контракту:
1) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин умов та обов’язків, визначених цим контрактом;
2) у разі одноразового грубого порушення Керівником вимог законодавства чи обов’язків, передбачених цим контрактом, внаслідок чого закладу завдано значних збитків;
3) у разі невиконання закладом зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом України щодо сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів, а також зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати з вини Керівника;
4) у разі неподання або несвоєчасного подання Органові управління майном на затвердження кошторису, плану асигнувань загального фонду бюджету та штатного розпису підприємства;
5) у разі несплати реструктуризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців з вини Керівника;
6) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог законодавства з питань охорони праці;
7) у разі допущення збільшення обсягу простроченої кредиторської заборгованості з вини Керівника;
8) у разі неподання Органові управління майном квартальної та річної фінансової звітності;
9) у разі здачі в оренду майна, закріпленого за підприємством, та укладення договорів комерційної концесії, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитних договорів на суму, що перевищує 100 тис. гривень, а також договорів підряду на суму, що перевищує 1 млн. гривень, без отримання письмової згоди Органу управління майном;
10) у разі недотримання вимог фінансового та бюджетного законодавства, а також дій (бездіяльності) Керівника, що призвели до невиконання в установлені строки законних вимог органів державного фінансового контролю;
11) на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) у разі порушення вимог законодавства про працю, про колективні договори і угоди, Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.
24. У разі дострокового припинення дії цього контракту з незалежних від Керівника причин, зазначених у пункті 3 частини першої статті 36, пунктах 1 і 6 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, встановлюються додаткові гарантії, компенсації та виплати, передбачені законодавством.
25. За два місяці до закінчення строку дії цього контракту він може бути продовжений за згодою Сторін відповідно до законодавства.
26. Якщо розірвання цього контракту проводиться на підставах, установлених у ньому, але не передбачених законодавством, звільнення Керівника з посади здійснюється відповідно до пункту 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

VI. СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

27. Цей контракт діє з __________ 20__ р. до ___________ 20__ р. і набирає чинності з дня підписання Сторонами.
Якщо після закінчення строку дії цього контракту трудові відносини фактично тривають і жодна із Сторін не вимагає їх припинення, дія цього контракту вважається продовженою на строк, на який його було укладено.
28. Сторони вживають заходів щодо дотримання конфіденційності умов цього контракту, крім визначених законом випадків. Сторони мають право інформувати про умови цього контракту своїх радників, довірених осіб, представників.
29. Умови цього контракту можуть бути змінені за згодою Сторін шляхом укладення додаткового договору у письмовій формі.

VII. МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

30. Відомості про заклад:
найменування _________________________________________________________________
місцезнаходження _________________________________________________________________
31. Відомості про Орган управління майном:
найменування _________________________________________________________________
місцезнаходження _________________________________________________________________
прізвище, ім’я по батькові керівника _________________________________________________________________
32. Відомості про Керівника:
прізвище, ім’я по батькові _________________________________________________________________
місце проживання (реєстрації) __________________________________________________________________
номер службового телефону ___________________________________________________________________
номер домашнього телефону ___________________________________________________________________
серія, номер паспорта, ким і коли виданий ___________________________________________________________________
33. Цей контракт укладено у двох примірниках по одному для кожної із Сторін, які мають однакову юридичну силу.

Від Органу управління майном	Керівник
___________________ (підпис)	___________________ (підпис)
___________________ (підпис)	___________________ (підпис)
_____________________________ (прізвище, ім’я та по батькові)	_____________________________ (прізвище, ім’я та по батькові)
____ ______________ 20__ р.	____ _______________ 20__ р.

М.П.
"ПОГОДЖЕНО"

Секретар міської ради,
заступник міського голови О.М. Свідерський

Попередній проект Наступний проект

ОПИС ДОКУМЕНТУ

УКРАЇНА

ВОЛОДИМИР-ВОЛИНСЬКА МІСЬКА РАДА ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

СЬОМЕ СКЛИКАННЯ

РІШЕННЯ