ПРОЄКТ РІШЕННЯ № 43
м. Володимир-Волинський
Про порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського
Керуючись Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», з метою вдосконалення системи конкурсного відбору на посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, з урахуванням суспільного інтересу до питань прозорості та підзвітності органів місцевого самоврядування, міська рада
В И Р І Ш И Л А:
Міський голова П.Д.САГАНЮК
Сєргєєва 0677107668
Додаток 1
до рішення Володимир-
Волинської міської ради
від ………………2018 р.
№ ____________
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського
1.Загальні положення
1.1.Положення про порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського (далі – Положення) розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Цивільного та Господарського кодексів України, законів України «Про місцеве самоврядування в Україні».
1.2.Питання про призначення на посаду та звільнення з посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського вносяться на розгляд міської ради за наявності вакансії або обґрунтованих підстав для звільнення.
1.3.Питання про призначення на посаду та звільнення з посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, вирішуються виключно на сесіях міської ради (з погодження сесією міської ради), з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України (далі КЗпПУ), інших законодавчих та нормативно-правових актів України та цього Положення.
З метою забезпечення постійного управління підприємствами, установами та комунальними закладами, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, міський голова у міжсесійний період на підставі заяви керівника підприємства, установи, закладу про звільнення вирішує це питання шляхом видання відповідного розпорядження.
У разі якщо підприємства, установи та заклади у міжсесійний період залишились без керівників, голова міської ради своїм розпорядженням один раз строком до трьох місяців призначає на посаду осіб, що виконують обов`язки керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, після чого обов’язково проводиться конкурс на посаду керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського.
Розпорядження міського голови про призначення або звільнення керівників підлягають затвердженню на сесії міської ради.
1.4.Загальний кадровий облік керівників підприємств, установ, закладів та ведення їх трудових книжок здійснюється у відповідності до Постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 №301 «Про трудові книжки працівників» та статті 48 КЗпПУ керуючим справами виконкому міської ради спільно з особою відповідальною за кадровий облік на підприємстві, в установі або закладі.
Порядок ведення трудових книжок визначається Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, яка затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58
1.5. З керівниками підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського укладається строковий трудовий договір (контракт) у письмовій формі.
Облік строкових трудових договорів (контрактів) здійснюється керуючим справами виконавчого комітету міської ради або іншим органом, уповноваженим міською радою.
1.6.Положення визначає:
- порядок підготовки документів про призначення на посаду керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського;
- порядок укладання строкового трудового договору (контракту) з керівником підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського;
- порядок звільнення з посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського.
1.7.Положення про затвердження порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського затверджується окремим (вилучити слово) рішенням сесії Володимир-Волинської міської ради.
2. Порядок підготовки документів для призначення на посаду керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського
2.1. Особа, що претендує на призначення на посаду керівника підприємства, установи, комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, подає до загального відділу виконавчого комітету міської ради заяву, пред`являє паспорт, документи про освіту, трудову книжку. До заяви додаються такі документи:
- Особовий листок обліку кадрів;
- Автобіографія;
- Копія паспорта;
- Копія довідки про присвоєння ідентифікаційного коду;
- Копія документу про освіту;
- Копія трудової книжки;
- Фотокартки 6х4 (2 шт.);
- Декларацію особи про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру, що містить усю інформацію зазначену у ст. 46 ЗУ «Про запобігання корупції».
2.2. Для розгляду питання про призначення на посаду керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, керуючий справами виконавчого комітету міської ради готує пакет документів:
- Проект рішення міської ради про призначення керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, кожна сторінка якого візується керівником виконавчого комітету міської ради та фахівцем загального відділу виконавчого комітету міської ради та вноситься на розгляд постійної комісії Володимир-Волинської міської ради з питань законності і правопорядку, депутатської діяльності, регламенту, зв’язків з громадськими організаціями та об’єднаннями громадян;
2.3. За 2 місяці до закінчення строку дії строкового трудового договору (контракту), а також у разі звільнення в міжсесійний період керівника навчального закладу, підприємства або закладу охорони здоров`я, керуючий справами виконавчого комітету міської ради інформує про це відповідне галузеве управління. Строк для надання подання або пропозицій щодо кандидата на посаду керівника становить 15 робочих днів.
У разі ненадходження у визначений строк подання або пропозицій галузевого управління щодо кандидатури на посаду керівника підприємства, установи або закладу, про це робиться позначка у службовій записці керуючого справами виконавчого комітету міської ради про повноту та відповідність документів.
3. Процедура призначення на посаду керівника підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського
3.1. Призначення на заміщення вакантної посади керівника підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського відбувається виключно за конкурсом.
3.2. Відбір кандидата за конкурсом проводиться конкурсною комісією (далі – Комісія), склад якої затверджується розпорядженням міського голови. Склад конкурсної комісії формується з урахуванням профілю діяльності підприємства, установи, закладу та з можливим(вилучити слово) включенням депутатів міської ради.
3.3. Оголошення про проведення конкурсу публікується керуючим справами міськвиконкому у друкованих засобах масової інформації, на офіційному сайті Володимир-Волинської міської ради і за місцем розташування підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського не пізніше ніж за місяць до дня проведення конкурсу. Одночасно в обов’язковому порядку інформація про умови, дату і місце проведення конкурсу доводиться до відома працівників підприємства, де оголошується конкурс.
3.4. Для участі у конкурсі кандидат на посаду керівника підприємства подає документи, визначені пунктом 2.1. цього Положення.
3.5. При проведенні конкурсу співбесіда з кожним претендентом ведеться особисто.
3.6. На підставі вивчення наданих документів, співбесід з претендентами, комісія приймає рішення про визначення переможця конкурсу шляхом відкритого голосування стосовно кожного учасника конкурсу. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість від загального складу комісії.
3.7. У разі, коли два або більше учасника конкурсу, які претендують на одну й ту ж посаду, отримали рівну кількість голосів, вирішальним вважається голос голови комісії.
3.8. У разі коли за підсумками голосування жоден з учасників конкурсу не набрав необхідну кількість голосів, проводиться повторна конкурсна процедура з можливою участю претендентів, які вже брали участь у конкурсі, а також тих, хто додатково надав документи згідно з умовами цього Положення.
3.9. При проведенні конкурсу враховуються особливості, встановлені чинним законодавством, для окремих категорій керівників підприємств, установ або закладів.
3.10. Рішення конкурсної комісії про визначення переможця конкурсу подається керуючому справами міськвиконкому та додається до пакету документів щодо кандидатури на посаду керівника.
3.11. Проект рішення про призначення керівника підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, разом з пакетом документів, передбачених в пункті 2.2. цього Положення, попередньо розглядається відповідними постійними комісіями міської ради, в тому числі, постійної комісією міської ради з питань законності і правопорядку, депутатської діяльності, регламенту, зв’язків з громадськими організаціями та об’єднаннями громадян. Довідки та витяги з протоколів засідання постійних комісій міської ради додаються до проекту рішення міської ради.
3.12. Рішенням міської ради про призначення керівника підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, встановлюється строк дії трудових відносин з керівником.
Коли керівники підприємств, установ або закладів призначаються вперше, може встановлюватись випробувальний термін, який не повинен перевищувати 3 (трьох) місяців.
3.13. Контроль за виконанням рішень міської ради щодо призначення керівників підприємств, установ і закладів покладається на заступників міського голови за профілем.
4. Порядок укладання строкового трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи, комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського.
4.1. Рішення міської ради про призначення на посаду керівника підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, є підставою для укладання строкового трудового договору (контракту) з керівником.
Контракти укладаються з керівниками у випадках передбачених чинним законодавством України.
4.2. Відповідно до статті 24 КЗпПУ строковий трудовий договір (контракт) укладається в письмовій формі і підписується особою, міським головою і працівником, який призначається на посаду керівника підприємства, установи, закладу.
У строковому трудовому договорі (контракті) визначається строк його дії, дата, з якої починаються трудові відносини та дата їх закінчення, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організація праці керівника, умови розірвання строкового трудового договору (контракту), в тому числі – достроково.
4.3. Строковий трудовий договір (контракт) укладається за типовою формою (додаток 1,2) затвердженою на сесії міської ради.
Строковий трудовий договір (контракт) оформлюється у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної зі сторін.
Примірник міської ради, разом з документами передбаченими пунктом 2.1. цього Положення, зберігаються у керуючого справами міськвиконкому або іншому органі, уповноваженому Володимир-Волинською міською радою, в особовій справі керівника.
4.4. Додатком до контракту можуть бути показники фінансово- господарської діяльності підприємства, які повинні бути реалізовані впродовж терміну дії контракту і є основним критерієм оцінки діяльності керівника.
4.5. Внесення змін та доповнень (окрім продовження строку дії трудового договору (контракту)) до чинного строкового трудового договору (контракту) оформлюється додатковою угодою за згодою сторін.
4.6. У строковому трудовому договорі (контракті) можуть бути передбачені додаткові, крім встановлених законодавством, пільги, гарантії та компенсації.
4.7. Зволікання без поважних причин призначеним керівником з укладанням строкового трудового договору (контракту) або ухилення від цього протягом місяця з дня прийняття рішення міською радою, є підставою для розгляду міською радою питання про скасування рішення щодо призначення керівника.
Про невиконання рішення міської ради стосовно призначення керівника, в частині укладання строкового трудового договору (контракту), керуючим справами міськвиконкому або іншим органом, уповноваженим Володимир-Волинською міською радою, складається відповідна службова записка.
4.8. Закінчення строку дії строкового трудового договору (контракту) є безумовною та остаточною підставою для звільнення керівника підприємства, закладу, установи.
5. Порядок звільнення та усунення від виконання обов`язків керівника підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського
5.1. Розгляд питання щодо розірвання, в тому числі – достроково, строкового трудового договору (контракту) та звільнення керівника підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського проводиться у разі:
5.1.1 Отримання заяви про звільнення, написаної власноруч керівником підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського.
У заяві обов`язково повинна зазначатися причина звільнення (розірвання строкового трудового договору або контракту).
При звільненні у зв`язку з погіршенням стану здоров`я, до заяви додається довідка МСЕК.
Заява вважається прийнятою, починаючи з дати надходження її до Володимир-Волинської міської ради та присвоєння заяві вхідного номеру, про що на ній робиться відповідний напис.
5.1.2. Наявності підстав, передбачених статтями 40, 41 КЗпПУ.
5.1.3. Наявності підстав, передбачених контрактом.
5.1.4. Отримання рішення профспілкового комітету підприємства, установи, закладу з вимогою про звільнення керівника підприємства на підставі ст. 45 КЗпПУ за порушення умов колективного договору.
До вимоги повинні додаватися документи з доказами про порушення законодавства України про працю та невиконання особисто керівником підприємства зобов`язань за колективним договором, на підставі яких потрібно розірвати строковий трудовий договір (контракт) та звільнити його з посади.
До вимоги в обов`язковому порядку додаються протоколи засідань проф-спілкового комітету підприємства та зборів колективу, на яких розглядалися питання невиконання керівником колективного договору, порушення ним законодавства про працю та прийнято рішення про розірвання строкового трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи, закладу на підставі статті 45 КЗпПУ.
5.1.5. Закінчення терміну дії укладеного з керівником строкового трудового договору (контракту).
Керуючий справами міськвиконкому або інший орган, уповноважений Володимир-Волинською міською радою, за місяць до закінчення терміну дії укладеного з керівником підприємства, закладу, установи строкового трудового договору (контракту) та у разі неприйняття рішення про його переукладання, повинен направити керівникові письмове повідомлення про припинення трудових відносин.
5.2. Рішення про припинення трудових відносин з керівником приймається міською радою на підставі пропозицій, які надаються постійними комісіями міської ради, управлінням комунального господарства та будівництва, а щодо підприємств, установ та закладів культури, науки, освіти, охорони здоров`я, спорту, сім`ї та молоді – заступником міського голови з питань соціально-культурної сфери виконавчого комітету міської ради, з урахуванням подань галузевих управлінь, крім випадків, передбачених пунктом 1.3. цього Положення.
5.3. У разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння, відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці, та протипожежної охорони, в інших випадках, передбачених законодавством, керівника підприємства, установи, закладу може бути відсторонено від виконання обов`язків. Про відсторонення керівника від роботи видається розпорядження Володимир-Волинського міського голови.
5.4. Записи в трудову книжку керівника підприємства, установи, закладу, здійснюються на підставі рішень Володимир-Волинської міської ради, розпоряджень міського голови, відповідальною за кадровий облік на підприємстві, в установі, закладі, або іншою посадовою особою, уповноваженою міським головою.
Міський голова П.Д.САГАНЮК
Додаток 2
до рішення Володимир-Волинської міської ради
від ………………. року
№ ____________
Порядок проведення конкурсу на зайняття посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського
Загальні питання
1. Цей Порядок визначає процедуру проведення конкурсу на зайняття вакантної посади керівника комунального закладу/ директора комунального підприємства/ установи (далі – керівника, далі - конкурсу), метою якого є добір осіб, здатних професійно виконувати посадові обов’язки.
2. Проведення конкурсу здійснюється відповідно до визначених в установленому законом порядку вимог до професійної компетентності кандидата на вакантну посаду на основі оцінювання його особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей для належного виконання посадових обов’язків.
3. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:
- забезпечення рівного доступу;
- політичної неупередженості;
- законності;
- довіри суспільства;
- недискримінації;
- прозорості;
- доброчесності;
- надійності та відповідності методів тестування;
- узгодженості застосування методів тестування;
- ефективного і справедливого процесу відбору.
4. Дотримання принципу недискримінації під час проведення конкурсу не виключає обов’язку застосування в ході його проведення розумного пристосування для особи, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі та має інвалідність, а також можливості застосування позитивних дій відповідно до Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».
Умови проведення конкурсу
5. Конкурс проводиться поетапно:
1) прийняття рішення про оголошення конкурсу;
2) оприлюднення рішення про оголошення конкурсу;
3) приймання документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;
4) попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законом вимогам;
5) проведення співбесіди та визначення її результатів;
6) проведення підрахунку результатів конкурсу та визначення переможця конкурсу;
7) оприлюднення результатів конкурсу.
6. Особи, які подали необхідні документи для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття посади керівника підприємства, установи, комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського (далі - кандидати).
7. Документи, надіслані поштою або подані особисто в останній день приймання документів після закінчення робочого часу, не розглядаються.
Вимоги щодо оприлюднення інформації
про вакантну посаду державної служби
та оголошення про проведення конкурсу
8. Оголошення про проведення конкурсу на вакантну посаду оприлюднюється в міських друкованих засобах масової інформації, на офіційному сайті Володимир-Волинської міської ради.
З метою широкого поширення інформації про вакансію така інформація може бути додатково оприлюднена на інших веб-сайтах та в інших засобах масової інформації, безпосередньо в приміщеннях комунального закладу, установи, підприємства.
Склад, порядок формування і роботи
та повноваження конкурсної комісії
9. Конкурс на зайняття вакантної посади керівника проводить конкурсна комісія (далі - комісія), що утворюється у складі голови і членів комісії.
10. Конкурсна комісія утворюється у складі дев’яти осіб.
11. До складу коміссї входять: представники виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради (не менше третини від складу комісії), представники депутатського корпусу Володимир-Волинської міської ради (не менше третини від складу комісії), представники громадських об’єднань, що діють відповідно до Закону України «Про громадські об’єднання» (не менше третини від складу комісії).
Делегування представників виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради та половини від складу представників громадських об’єднань до складу комісії затверджується розпорядженням міського голови.
Делегування представників депутатського корпусу Володимир-Волинської міської ради та половини від складу представників громадських об’єднань до складу комісії затверджується на засідані профільної постійної депутатської комісії, в залежності від підпорядковуванності комунального закладу/комунального підприємства/комунальної установи.
12. Персональний склад комісії затверджується окремим розпорядженням міського голови.
До роботи конкурсної комісії, за поданням членів комісії, можуть залучатися експерти у відповідній сфері, а також представник виборного органу первинної профспілкової організації за її наявності, з правом дорадчого голосу.
13. Засідання конкурсної комісії є правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її членів.
14. На першому засіданні Комісії обирається Голова та Секретар зі складу членів комісії.
Секретар веде протокол засідання конкурсної комісії, оформлює відомості результатів конкурсу тощо.
Прийняття та розгляд документів для участі в конкурсі
15. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) конкурсній комісії такі документи:
1) копію паспорта громадянина України;
2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів до зайняття посади керівника (за формою згідно з Додатком 1), до якої додається резюме у довільній формі;
3) копію (копії) документа (документів) про освіту;
4) декларацію особи про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру, що містить усю інформацію зазначену у ст. 46 ЗУ “Про запобігання корупції”
16. Кадровий відділ комунального закладу/ комунального підприємства/комунальної установи, в якому оголошено конкурс, проводить перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам у триденний строк з дня їх надходження та повідомляє кандидату про результати такої перевірки у той самий строк та надсилає декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру усіх кандидатів до інформаційно-аналітичного відділу міськвиконкому.
Декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру кандидатів оприлюднюються протягом двох днів від дня надходження їх до відділу інформаційно-аналітичного відділу, але не пізніше десяти днів до початку конкурсу, у відповідному розділі на офіційному сайті Володимир-Волинської міської ради, з урахуванням вимог Закону України «Про захист персональних данних».
Кандидати, документи яких не відповідають встановленим вимогам, до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляє кадровий відділ відповідного комунального закладу/комунального підприємства/комунальної установи.
Проведення оцінювання кандидатів
на зайняття вакантних посад державної служби
17. Для забезпечення максимальної прозорості проведення конкурсу на зайняття посад керівника проводитися відеофіксація. Додатково дозволяється вести відеофіксацію та/або відеотрансляцію кожному з присутніх при проведенні конкурсу.
18. Про фіксацію засідань конкурсної комісії за допомогою технічних засобів голова конкурсної комісії оголошує на початку засідання.
19. Відеозаписи засідань є невід’ємною частиною протоколів засідань.
20. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.
21. Перелік вимог, відповідно до яких повинно бути проведено співбесіду, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.
Співбесіду проводить конкурсна комісія.
У разі потреби можуть бути присутні залучені експерти.
22. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:
2 бали виставляється кандидатам, які відповідають вимозі;
1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимозі;
0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимозі.
Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди за формою згідно з Додатком 2.
23. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.
24. Кадровий відділ комунального закладу/комунального підприємства/комунальної установи, в якому проводиться конкурс, надсилають кожному кандидату, який не пройшов етап конкурсу, письмове повідомлення.
Складення рейтингового списку кандидатів
на зайняття вакантних посад керівника
25. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності.
Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, що заповнюється за формою згідно з Додатком 3, за допомогою якого визначається переможець конкурсу.
26. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, за рішенням голови комісії переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів комісії.
27. Кандидат може ознайомитись із своїми результатами оцінювання за письмовим зверненням до комісії.
Оприлюднення результатів конкурсу
28. Результати конкурсу, включно з додатками 2, оприлюднюються протягом одного дня з дати підписання протоколу засідання комісії на офіційному сайті Володимир-Волинської міської ради.
29. Результати конкурсу оприлюднюються не пізніше ніж протягом 45 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення такого конкурсу.
30. Витяг з протоколу засідання комісії є складовою особової справи керівника комунального закладу/ комунального підприємства/ комунальної установи, якого призначено на посаду за результатами конкурсу.
31. Рішення комісії стосовно переможця конкурсу на посаду керівника скасовується у разі:
1) встановлення факту порушення умов конкурсу під час його проведення, яке могло вплинути на його результати;
2) коли за результатами конкурсу не визначено кандидата на зайняття вакантної посади;
3) незгоди переможця конкурсу з рішенням про встановлення випробування під час призначення на посаду керівника.
Міський голова П.Д.САГАНЮК
Додаток 1
до Порядку
Конкурсній комісії ______________________________
(найменування)
______________________________
______________________________
______________________________
(прізвище, ім’я та по батькові кандидата)
який (яка) проживає за адресою:
______________________________
номер телефону _________________
ЗАЯВА
Прошу допустити мене до участі в конкурсі на зайняття посади
__________________________________________________________________
з метою_____________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(зазначення основних мотивів щодо зайняття посади)
Додаток: резюме в довільній формі.
“___” __________ 20___ р. __________
підпис
Додаток 2
до Порядку
ВІДОМІСТЬ
про результати співбесіди
(готується кожним членом Комісії окремо)
Додаток 3
до Порядку
ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ
УКРАЇНА
ВОЛОДИМИР-ВОЛИНСЬКА МІСЬКА РАДА ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
СЬОМЕ СКЛИКАННЯ
РІШЕННЯ
№
м. Володимир-Волинський
Про порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського
Керуючись Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», з метою вдосконалення системи конкурсного відбору на посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, з урахуванням суспільного інтересу до питань прозорості та підзвітності органів місцевого самоврядування, міська рада
В И Р І Ш И Л А:
- Затвердити «Положення про порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського» (Додаток 1).
- Затвердити порядок проведення конкурсу на зайняття посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського (Додаток 2).
- Контроль за виконанням цього рішення покласти на керуючого справами виконкому міської ради Н.Т.Прогонюк та постійну комісію міської ради з питань законності і правопорядку, депутатської діяльності, регламенту, зв’язків з громадськими організаціями та об’єднаннями громадян.
Міський голова П.Д.САГАНЮК
Сєргєєва 0677107668
Додаток 1
до рішення Володимир-
Волинської міської ради
від ………………2018 р.
№ ____________
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського
1.Загальні положення
1.1.Положення про порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського (далі – Положення) розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Цивільного та Господарського кодексів України, законів України «Про місцеве самоврядування в Україні».
1.2.Питання про призначення на посаду та звільнення з посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського вносяться на розгляд міської ради за наявності вакансії або обґрунтованих підстав для звільнення.
1.3.Питання про призначення на посаду та звільнення з посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, вирішуються виключно на сесіях міської ради (з погодження сесією міської ради), з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України (далі КЗпПУ), інших законодавчих та нормативно-правових актів України та цього Положення.
З метою забезпечення постійного управління підприємствами, установами та комунальними закладами, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, міський голова у міжсесійний період на підставі заяви керівника підприємства, установи, закладу про звільнення вирішує це питання шляхом видання відповідного розпорядження.
У разі якщо підприємства, установи та заклади у міжсесійний період залишились без керівників, голова міської ради своїм розпорядженням один раз строком до трьох місяців призначає на посаду осіб, що виконують обов`язки керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, після чого обов’язково проводиться конкурс на посаду керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського.
Розпорядження міського голови про призначення або звільнення керівників підлягають затвердженню на сесії міської ради.
1.4.Загальний кадровий облік керівників підприємств, установ, закладів та ведення їх трудових книжок здійснюється у відповідності до Постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 №301 «Про трудові книжки працівників» та статті 48 КЗпПУ керуючим справами виконкому міської ради спільно з особою відповідальною за кадровий облік на підприємстві, в установі або закладі.
Порядок ведення трудових книжок визначається Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, яка затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58
1.5. З керівниками підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського укладається строковий трудовий договір (контракт) у письмовій формі.
Облік строкових трудових договорів (контрактів) здійснюється керуючим справами виконавчого комітету міської ради або іншим органом, уповноваженим міською радою.
1.6.Положення визначає:
- порядок підготовки документів про призначення на посаду керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського;
- порядок укладання строкового трудового договору (контракту) з керівником підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського;
- порядок звільнення з посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського.
1.7.Положення про затвердження порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського затверджується окремим (вилучити слово) рішенням сесії Володимир-Волинської міської ради.
2. Порядок підготовки документів для призначення на посаду керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського
2.1. Особа, що претендує на призначення на посаду керівника підприємства, установи, комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, подає до загального відділу виконавчого комітету міської ради заяву, пред`являє паспорт, документи про освіту, трудову книжку. До заяви додаються такі документи:
- Особовий листок обліку кадрів;
- Автобіографія;
- Копія паспорта;
- Копія довідки про присвоєння ідентифікаційного коду;
- Копія документу про освіту;
- Копія трудової книжки;
- Фотокартки 6х4 (2 шт.);
- Декларацію особи про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру, що містить усю інформацію зазначену у ст. 46 ЗУ «Про запобігання корупції».
2.2. Для розгляду питання про призначення на посаду керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, керуючий справами виконавчого комітету міської ради готує пакет документів:
- Проект рішення міської ради про призначення керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, кожна сторінка якого візується керівником виконавчого комітету міської ради та фахівцем загального відділу виконавчого комітету міської ради та вноситься на розгляд постійної комісії Володимир-Волинської міської ради з питань законності і правопорядку, депутатської діяльності, регламенту, зв’язків з громадськими організаціями та об’єднаннями громадян;
- Рішення конкурсної комісії, у разі призначення на посаду постійну комісію міської ради з питань законності і правопорядку, депутатської діяльності, регламенту, зв’язків з громадськими організаціями та об’єднаннями громадян;
- Пропозиції, що викладені у вигляді службової записки на ім`я міського голови щодо готовності проекту рішення та відповідних документів до нього для розгляду на засіданнях постійних комісій міської ради.
2.3. За 2 місяці до закінчення строку дії строкового трудового договору (контракту), а також у разі звільнення в міжсесійний період керівника навчального закладу, підприємства або закладу охорони здоров`я, керуючий справами виконавчого комітету міської ради інформує про це відповідне галузеве управління. Строк для надання подання або пропозицій щодо кандидата на посаду керівника становить 15 робочих днів.
У разі ненадходження у визначений строк подання або пропозицій галузевого управління щодо кандидатури на посаду керівника підприємства, установи або закладу, про це робиться позначка у службовій записці керуючого справами виконавчого комітету міської ради про повноту та відповідність документів.
3. Процедура призначення на посаду керівника підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського
3.1. Призначення на заміщення вакантної посади керівника підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського відбувається виключно за конкурсом.
3.2. Відбір кандидата за конкурсом проводиться конкурсною комісією (далі – Комісія), склад якої затверджується розпорядженням міського голови. Склад конкурсної комісії формується з урахуванням профілю діяльності підприємства, установи, закладу та з можливим(вилучити слово) включенням депутатів міської ради.
3.3. Оголошення про проведення конкурсу публікується керуючим справами міськвиконкому у друкованих засобах масової інформації, на офіційному сайті Володимир-Волинської міської ради і за місцем розташування підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського не пізніше ніж за місяць до дня проведення конкурсу. Одночасно в обов’язковому порядку інформація про умови, дату і місце проведення конкурсу доводиться до відома працівників підприємства, де оголошується конкурс.
3.4. Для участі у конкурсі кандидат на посаду керівника підприємства подає документи, визначені пунктом 2.1. цього Положення.
3.5. При проведенні конкурсу співбесіда з кожним претендентом ведеться особисто.
3.6. На підставі вивчення наданих документів, співбесід з претендентами, комісія приймає рішення про визначення переможця конкурсу шляхом відкритого голосування стосовно кожного учасника конкурсу. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість від загального складу комісії.
3.7. У разі, коли два або більше учасника конкурсу, які претендують на одну й ту ж посаду, отримали рівну кількість голосів, вирішальним вважається голос голови комісії.
3.8. У разі коли за підсумками голосування жоден з учасників конкурсу не набрав необхідну кількість голосів, проводиться повторна конкурсна процедура з можливою участю претендентів, які вже брали участь у конкурсі, а також тих, хто додатково надав документи згідно з умовами цього Положення.
3.9. При проведенні конкурсу враховуються особливості, встановлені чинним законодавством, для окремих категорій керівників підприємств, установ або закладів.
3.10. Рішення конкурсної комісії про визначення переможця конкурсу подається керуючому справами міськвиконкому та додається до пакету документів щодо кандидатури на посаду керівника.
3.11. Проект рішення про призначення керівника підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, разом з пакетом документів, передбачених в пункті 2.2. цього Положення, попередньо розглядається відповідними постійними комісіями міської ради, в тому числі, постійної комісією міської ради з питань законності і правопорядку, депутатської діяльності, регламенту, зв’язків з громадськими організаціями та об’єднаннями громадян. Довідки та витяги з протоколів засідання постійних комісій міської ради додаються до проекту рішення міської ради.
3.12. Рішенням міської ради про призначення керівника підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, встановлюється строк дії трудових відносин з керівником.
Коли керівники підприємств, установ або закладів призначаються вперше, може встановлюватись випробувальний термін, який не повинен перевищувати 3 (трьох) місяців.
3.13. Контроль за виконанням рішень міської ради щодо призначення керівників підприємств, установ і закладів покладається на заступників міського голови за профілем.
4. Порядок укладання строкового трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи, комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського.
4.1. Рішення міської ради про призначення на посаду керівника підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського, є підставою для укладання строкового трудового договору (контракту) з керівником.
Контракти укладаються з керівниками у випадках передбачених чинним законодавством України.
4.2. Відповідно до статті 24 КЗпПУ строковий трудовий договір (контракт) укладається в письмовій формі і підписується особою, міським головою і працівником, який призначається на посаду керівника підприємства, установи, закладу.
У строковому трудовому договорі (контракті) визначається строк його дії, дата, з якої починаються трудові відносини та дата їх закінчення, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організація праці керівника, умови розірвання строкового трудового договору (контракту), в тому числі – достроково.
4.3. Строковий трудовий договір (контракт) укладається за типовою формою (додаток 1,2) затвердженою на сесії міської ради.
Строковий трудовий договір (контракт) оформлюється у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної зі сторін.
Примірник міської ради, разом з документами передбаченими пунктом 2.1. цього Положення, зберігаються у керуючого справами міськвиконкому або іншому органі, уповноваженому Володимир-Волинською міською радою, в особовій справі керівника.
4.4. Додатком до контракту можуть бути показники фінансово- господарської діяльності підприємства, які повинні бути реалізовані впродовж терміну дії контракту і є основним критерієм оцінки діяльності керівника.
4.5. Внесення змін та доповнень (окрім продовження строку дії трудового договору (контракту)) до чинного строкового трудового договору (контракту) оформлюється додатковою угодою за згодою сторін.
4.6. У строковому трудовому договорі (контракті) можуть бути передбачені додаткові, крім встановлених законодавством, пільги, гарантії та компенсації.
4.7. Зволікання без поважних причин призначеним керівником з укладанням строкового трудового договору (контракту) або ухилення від цього протягом місяця з дня прийняття рішення міською радою, є підставою для розгляду міською радою питання про скасування рішення щодо призначення керівника.
Про невиконання рішення міської ради стосовно призначення керівника, в частині укладання строкового трудового договору (контракту), керуючим справами міськвиконкому або іншим органом, уповноваженим Володимир-Волинською міською радою, складається відповідна службова записка.
4.8. Закінчення строку дії строкового трудового договору (контракту) є безумовною та остаточною підставою для звільнення керівника підприємства, закладу, установи.
5. Порядок звільнення та усунення від виконання обов`язків керівника підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського
5.1. Розгляд питання щодо розірвання, в тому числі – достроково, строкового трудового договору (контракту) та звільнення керівника підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського проводиться у разі:
5.1.1 Отримання заяви про звільнення, написаної власноруч керівником підприємства, установи та комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського.
У заяві обов`язково повинна зазначатися причина звільнення (розірвання строкового трудового договору або контракту).
При звільненні у зв`язку з погіршенням стану здоров`я, до заяви додається довідка МСЕК.
Заява вважається прийнятою, починаючи з дати надходження її до Володимир-Волинської міської ради та присвоєння заяві вхідного номеру, про що на ній робиться відповідний напис.
5.1.2. Наявності підстав, передбачених статтями 40, 41 КЗпПУ.
5.1.3. Наявності підстав, передбачених контрактом.
5.1.4. Отримання рішення профспілкового комітету підприємства, установи, закладу з вимогою про звільнення керівника підприємства на підставі ст. 45 КЗпПУ за порушення умов колективного договору.
До вимоги повинні додаватися документи з доказами про порушення законодавства України про працю та невиконання особисто керівником підприємства зобов`язань за колективним договором, на підставі яких потрібно розірвати строковий трудовий договір (контракт) та звільнити його з посади.
До вимоги в обов`язковому порядку додаються протоколи засідань проф-спілкового комітету підприємства та зборів колективу, на яких розглядалися питання невиконання керівником колективного договору, порушення ним законодавства про працю та прийнято рішення про розірвання строкового трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи, закладу на підставі статті 45 КЗпПУ.
5.1.5. Закінчення терміну дії укладеного з керівником строкового трудового договору (контракту).
Керуючий справами міськвиконкому або інший орган, уповноважений Володимир-Волинською міською радою, за місяць до закінчення терміну дії укладеного з керівником підприємства, закладу, установи строкового трудового договору (контракту) та у разі неприйняття рішення про його переукладання, повинен направити керівникові письмове повідомлення про припинення трудових відносин.
5.2. Рішення про припинення трудових відносин з керівником приймається міською радою на підставі пропозицій, які надаються постійними комісіями міської ради, управлінням комунального господарства та будівництва, а щодо підприємств, установ та закладів культури, науки, освіти, охорони здоров`я, спорту, сім`ї та молоді – заступником міського голови з питань соціально-культурної сфери виконавчого комітету міської ради, з урахуванням подань галузевих управлінь, крім випадків, передбачених пунктом 1.3. цього Положення.
5.3. У разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння, відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці, та протипожежної охорони, в інших випадках, передбачених законодавством, керівника підприємства, установи, закладу може бути відсторонено від виконання обов`язків. Про відсторонення керівника від роботи видається розпорядження Володимир-Волинського міського голови.
5.4. Записи в трудову книжку керівника підприємства, установи, закладу, здійснюються на підставі рішень Володимир-Волинської міської ради, розпоряджень міського голови, відповідальною за кадровий облік на підприємстві, в установі, закладі, або іншою посадовою особою, уповноваженою міським головою.
Міський голова П.Д.САГАНЮК
Додаток 2
до рішення Володимир-Волинської міської ради
від ………………. року
№ ____________
Порядок проведення конкурсу на зайняття посади керівників підприємств, установ та комунальних закладів, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського
Загальні питання
1. Цей Порядок визначає процедуру проведення конкурсу на зайняття вакантної посади керівника комунального закладу/ директора комунального підприємства/ установи (далі – керівника, далі - конкурсу), метою якого є добір осіб, здатних професійно виконувати посадові обов’язки.
2. Проведення конкурсу здійснюється відповідно до визначених в установленому законом порядку вимог до професійної компетентності кандидата на вакантну посаду на основі оцінювання його особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей для належного виконання посадових обов’язків.
3. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:
- забезпечення рівного доступу;
- політичної неупередженості;
- законності;
- довіри суспільства;
- недискримінації;
- прозорості;
- доброчесності;
- надійності та відповідності методів тестування;
- узгодженості застосування методів тестування;
- ефективного і справедливого процесу відбору.
4. Дотримання принципу недискримінації під час проведення конкурсу не виключає обов’язку застосування в ході його проведення розумного пристосування для особи, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі та має інвалідність, а також можливості застосування позитивних дій відповідно до Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні».
Умови проведення конкурсу
5. Конкурс проводиться поетапно:
1) прийняття рішення про оголошення конкурсу;
2) оприлюднення рішення про оголошення конкурсу;
3) приймання документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;
4) попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законом вимогам;
5) проведення співбесіди та визначення її результатів;
6) проведення підрахунку результатів конкурсу та визначення переможця конкурсу;
7) оприлюднення результатів конкурсу.
6. Особи, які подали необхідні документи для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття посади керівника підприємства, установи, комунального закладу, що належать до спільної власності громади міста Володимира-Волинського (далі - кандидати).
7. Документи, надіслані поштою або подані особисто в останній день приймання документів після закінчення робочого часу, не розглядаються.
Вимоги щодо оприлюднення інформації
про вакантну посаду державної служби
та оголошення про проведення конкурсу
8. Оголошення про проведення конкурсу на вакантну посаду оприлюднюється в міських друкованих засобах масової інформації, на офіційному сайті Володимир-Волинської міської ради.
З метою широкого поширення інформації про вакансію така інформація може бути додатково оприлюднена на інших веб-сайтах та в інших засобах масової інформації, безпосередньо в приміщеннях комунального закладу, установи, підприємства.
Склад, порядок формування і роботи
та повноваження конкурсної комісії
9. Конкурс на зайняття вакантної посади керівника проводить конкурсна комісія (далі - комісія), що утворюється у складі голови і членів комісії.
10. Конкурсна комісія утворюється у складі дев’яти осіб.
11. До складу коміссї входять: представники виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради (не менше третини від складу комісії), представники депутатського корпусу Володимир-Волинської міської ради (не менше третини від складу комісії), представники громадських об’єднань, що діють відповідно до Закону України «Про громадські об’єднання» (не менше третини від складу комісії).
Делегування представників виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради та половини від складу представників громадських об’єднань до складу комісії затверджується розпорядженням міського голови.
Делегування представників депутатського корпусу Володимир-Волинської міської ради та половини від складу представників громадських об’єднань до складу комісії затверджується на засідані профільної постійної депутатської комісії, в залежності від підпорядковуванності комунального закладу/комунального підприємства/комунальної установи.
12. Персональний склад комісії затверджується окремим розпорядженням міського голови.
До роботи конкурсної комісії, за поданням членів комісії, можуть залучатися експерти у відповідній сфері, а також представник виборного органу первинної профспілкової організації за її наявності, з правом дорадчого голосу.
13. Засідання конкурсної комісії є правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її членів.
14. На першому засіданні Комісії обирається Голова та Секретар зі складу членів комісії.
Секретар веде протокол засідання конкурсної комісії, оформлює відомості результатів конкурсу тощо.
Прийняття та розгляд документів для участі в конкурсі
15. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) конкурсній комісії такі документи:
1) копію паспорта громадянина України;
2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів до зайняття посади керівника (за формою згідно з Додатком 1), до якої додається резюме у довільній формі;
3) копію (копії) документа (документів) про освіту;
4) декларацію особи про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру, що містить усю інформацію зазначену у ст. 46 ЗУ “Про запобігання корупції”
16. Кадровий відділ комунального закладу/ комунального підприємства/комунальної установи, в якому оголошено конкурс, проводить перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам у триденний строк з дня їх надходження та повідомляє кандидату про результати такої перевірки у той самий строк та надсилає декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру усіх кандидатів до інформаційно-аналітичного відділу міськвиконкому.
Декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру кандидатів оприлюднюються протягом двох днів від дня надходження їх до відділу інформаційно-аналітичного відділу, але не пізніше десяти днів до початку конкурсу, у відповідному розділі на офіційному сайті Володимир-Волинської міської ради, з урахуванням вимог Закону України «Про захист персональних данних».
Кандидати, документи яких не відповідають встановленим вимогам, до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляє кадровий відділ відповідного комунального закладу/комунального підприємства/комунальної установи.
Проведення оцінювання кандидатів
на зайняття вакантних посад державної служби
17. Для забезпечення максимальної прозорості проведення конкурсу на зайняття посад керівника проводитися відеофіксація. Додатково дозволяється вести відеофіксацію та/або відеотрансляцію кожному з присутніх при проведенні конкурсу.
18. Про фіксацію засідань конкурсної комісії за допомогою технічних засобів голова конкурсної комісії оголошує на початку засідання.
19. Відеозаписи засідань є невід’ємною частиною протоколів засідань.
20. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.
21. Перелік вимог, відповідно до яких повинно бути проведено співбесіду, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.
Співбесіду проводить конкурсна комісія.
У разі потреби можуть бути присутні залучені експерти.
22. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:
2 бали виставляється кандидатам, які відповідають вимозі;
1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимозі;
0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимозі.
Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди за формою згідно з Додатком 2.
23. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.
24. Кадровий відділ комунального закладу/комунального підприємства/комунальної установи, в якому проводиться конкурс, надсилають кожному кандидату, який не пройшов етап конкурсу, письмове повідомлення.
Складення рейтингового списку кандидатів
на зайняття вакантних посад керівника
25. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності.
Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, що заповнюється за формою згідно з Додатком 3, за допомогою якого визначається переможець конкурсу.
26. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, за рішенням голови комісії переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів комісії.
27. Кандидат може ознайомитись із своїми результатами оцінювання за письмовим зверненням до комісії.
Оприлюднення результатів конкурсу
28. Результати конкурсу, включно з додатками 2, оприлюднюються протягом одного дня з дати підписання протоколу засідання комісії на офіційному сайті Володимир-Волинської міської ради.
29. Результати конкурсу оприлюднюються не пізніше ніж протягом 45 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення такого конкурсу.
30. Витяг з протоколу засідання комісії є складовою особової справи керівника комунального закладу/ комунального підприємства/ комунальної установи, якого призначено на посаду за результатами конкурсу.
31. Рішення комісії стосовно переможця конкурсу на посаду керівника скасовується у разі:
1) встановлення факту порушення умов конкурсу під час його проведення, яке могло вплинути на його результати;
2) коли за результатами конкурсу не визначено кандидата на зайняття вакантної посади;
3) незгоди переможця конкурсу з рішенням про встановлення випробування під час призначення на посаду керівника.
Міський голова П.Д.САГАНЮК
Додаток 1
до Порядку
Конкурсній комісії ______________________________
(найменування)
______________________________
______________________________
______________________________
(прізвище, ім’я та по батькові кандидата)
який (яка) проживає за адресою:
______________________________
номер телефону _________________
ЗАЯВА
Прошу допустити мене до участі в конкурсі на зайняття посади
__________________________________________________________________
з метою_____________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(зазначення основних мотивів щодо зайняття посади)
Додаток: резюме в довільній формі.
“___” __________ 20___ р. __________
підпис
Додаток 2
до Порядку
ВІДОМІСТЬ
про результати співбесіди
(готується кожним членом Комісії окремо)
| № | Прізвище, ім’я та по батькові кандидата | Вимоги | Бали | |
| Кандидат № 1 | 1 | |||
| 2 | ||||
| 3 | ||||
| 4 | ||||
| 5 | ||||
| 6 | ||||
| Кандидат № 2 | 1 | |||
| 2 | ||||
Додаток 3
до Порядку
ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ
| № |
Прізвище, ім’я та по батькові кандидата |
Загальна кількість балів |
Рейтинг |
| Голова Комісії | ___________________ (підпис) |
________________________ (прізвище, ім’я та по батькові) |
| Секретар Комісії | ___________________ (підпис) |
________________________ (прізвище, ім’я та по батькові) |