УКРАЇНА

ВОЛОДИМИР-ВОЛИНСЬКА МІСЬКА РАДА ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

СЬОМЕ СКЛИКАННЯ

 РІШЕННЯ

 
                         №
м. Володимир-Волинський

Про проведення конкурсу про
призначення  педагогічних працівників
Володимир-Волинського
інклюзивно-ресурсного центру
 
На виконання п. 45 Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.07.2017 року     № 545, керуючись рішенням Володимир-Волинської міської ради від 16.11. 2017 року №  21/26 “Про реорганізацію Центру реабілітації дітей-інвалідів м.Володимир-Волинський»” та ст. 25 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”,  міська рада
ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Порядок проведення конкурсу про призначення педагогічних працівників Володимир-Волинського інклюзивно-ресурсного центру, що додається.
2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну депутатську комісію з питань освіти, культури, туризму, молоді і спорту, комунікацій та міжнародного співробітництва.

 
Міський голова                                                                               П.Д.Саганюк

Токарєва 0673371467                                                                    
      1. Цей Порядок визначає процедуру проведення конкурсу на заміщення вакантних посад фахівців Володимир-Волинського інклюзивно-ресурсного центру (далі - вакантна посада), метою якого є добір осіб, здатних професійно виконувати посадові обов’язки.
2. Проведення конкурсу здійснюється відповідно до професійної компетентності кандидатів на заміщення вакантних посад фахівців Володимир-Волинського інклюзивно-ресурсного центру (далі – ІРЦ) на основі оцінювання їх особистих досягнень, знань, умінь і навичок, моральних і ділових якостей для належного виконання посадових обов’язків.
2.1. Вимоги до кандидатів:

• вища освіта не нижче ступеня магістра або освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліста  за спеціальністю “Спеціальна освіта”, “Корекційна освіта”, “Дефектологія”, “Психологія”, “Фізичне виховання” (лікувальна фізкультура) за спеціалізацією логопеда, сурдопедагога, олігофренопедагога, тифлопедагога, а також практичні психологи.

3. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:

• законності;
• прозорості;
• забезпечення рівного доступу;
• недискримінації;
• доброчесності;
• надійності та відповідності методів іспиту.

4.  Оголошує та здійснює організаційні заходи щодо проведення конкурсного відбору -  управлінням освіти, молоді та спорту Володимир-Волинської міської ради.
5. Конкурсний відбір проводиться поетапно:
5.1. Публікація оголошення про проведення конкурсного відбору в офіційних засобах масової інформації, офіційному сайті міста та інтернет-виданнях відповідної адміністративно-територіальної одиниці;
5.2. Прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;
5.3. Попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;
5.4. Проведення іспиту та визначення його результатів;
5.5. Проведення співбесіди та визначення її результатів;
5.6. Визначення результатів конкурсного відбору;
5.7. Оприлюднення результатів конкурсу.
 
Вимоги щодо оприлюднення інформації про вакантні посади та оголошення про проведення конкурсу
 
6. Оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюється в місцевих засобах масової не пізніше, ніж за 15 днів до початку проведення конкурсного відбору.
7. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:

• найменування і місцезнаходження ІРЦ;
• найменування посад та умови оплати праці;
• кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі – претенденти);
• перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;
• дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору;
• прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
8. Строк подання документів для участі в конкурсному відборі не може становити менше 10 та більше 15 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.
 
                  Прийняття та розгляд документів для участі в конкурсі
 
9. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) конкурсній комісії такі документи:

• копію паспорта громадянина України;
• письмову заяву про участь у конкурсі до якої додається резюме у довільній формі (Додаток 1);
• копію трудової книжки;
• копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;
• письмову згоду на збір та обробку персональних даних     (Додаток 2).

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, не передбачені в оголошенні про проведення конкурсу.
10. Прийом та реєстрація документів від претендентів на посаду здійснюється управлінням освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради.
11. У разі надіслання документів поштою, датою подання документів вважається зазначена по поштовому штемпелі.

1. 2. У разі невідповідності наданих документів встановленим вимогам,  претенденти на заміщення вакантної посади до конкурсного відбору не допускаються, про що впродовж трьох днів їм повідомляється органом управління освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради.

13. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.
14. Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, письмово повідомляються засновником про прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше десяти календарних днів з дати закінчення строку подання документів.
   Склад, порядок формування і роботи та повноваження конкурсної комісії
15. Для проведення конкурсного відбору управління освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради створює конкурсну комісію, до складу якої входить не менше 5 осіб, зокрема:

• директор ІРЦ;
• представники засновника та органу управління освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради;
• керівники закладів дошкільної та загальної середньої освіти;
• представники закладів охорони здоров’я, соціального захисту населення;
• представники обласного управління освіти, які відповідають за інклюзивну освіту.

16. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше п’яти членів комісії. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів, присутніх на засіданні.
Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад фахівців Володимир-Волинського інклюзивно-ресурсного центру
 
16.1. Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.
16.2. Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту.
16.3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо процедури іспиту. Інформація секретаря про умови складання іспиту має бути повною та достатньою для кандидатів. Секретар повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань вони мають бути розв'язані головою конкурсної комісії.
 17. Конкурс передбачає складання кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди. Кваліфікаційний іспит фахівців ІРЦ проводиться за напрямами:

• знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;
• знання основ спеціальної педагогіки;
• знання основ управління закладом освіти.

18. Іспит складається з 3-х питань за напрямками, визначеними у пункті 17 цього Порядку. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більш, як 60 хвилин.
19. Для визначення результатів іспиту використовується така система:
3 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;
2 бали виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;
0-1бал(лів) виставляється кандидатам, які не відповіли на питання, або надали невірну відповідь.
20. Члени Комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 19 цього Порядку (Додаток 3).
21. Кандидати, які за результатами іспиту набрали 3 бали, допускаються до співбесіди.
22. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.
Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.
Перелік вимог, відповідно до яких проводиться співбесіда, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.
23. Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:
2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимогам;
1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимогам;
0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимогам.
24. Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом Комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди.
25. Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок (Додаток 4).
26. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок за кожний етап конкурсу (Додаток 5).
27. Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата за допомогою якого визначається переможець конкурсу (Додаток 6).
28. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, Комісія проводить додатковий аналіз резюме додаючи один бал переможцю. Результат конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів Комісії,  
29. Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам та засновнику висновок щодо результатів конкурсного відбору.
30. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку до структурного підрозділу з питань діяльності ІРЦ обласних, міських державних адміністрацій не пізніше, ніж через три  робочих дні з дати його отримання.
31. За умови відсутності заперечень від інших претендентів директор ІРЦ призначає на посаду фахівця відповідно до вимог законодавства про працю.
32. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся, в разі, коли:

• відсутні заяви про участь у конкурсному відборі;
• жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;
• конкурсною комісією не визначено претендента.
• 3. Якщо конкурсний відбір не відбувся, у місячний термін проводиться повторний конкурсний відбір.

34. Результати конкурсного відбору оприлюднюється в місцевих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті ІРЦ (у разі наявності веб-сайту) не пізніше, ніж 45 днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу
 
 
 
Секретар міської ради,
заступник міського голови                                               О.М. Свідерський
 
 
 
 
 
 
 

Додаток 1 до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад фахівців інклюзивно-ресурсного центру

                                                                               Конкурсній комісії
 
(прізвище, ім'я та по батькові кандидата)             
який (яка) проживає за адресою:
                                                      
номер телефону                            
 

ЗАЯВА

Прошу допустити мене до участі в конкурсі на зайняття посади директора/фахівця інклюзивно-ресурсного центру
 ____________________________________________________________
з метою_________________________________________________________
(зазначення основних мотивів щодо зайняття посади)
______________________________________________________________________________
 
Додаток: резюме в довільній формі.
 
«____» _____________ 20___р.    ______________                ________________
                                                                                                                                  _{(підпис)                                           (прізвище, ім'я та по батькові)}
 

Додаток 2 до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад фахівців інклюзивно-ресурсного центру

 
Конкурсній комісії
 
(прізвище, ім'я та по батькові кандидата)             
який (яка) проживає за адресою:
                                                      
номер телефону                            
 
ЗАЯВА
 
Відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» (від  01.06.2010 № 2297-VI) надаю згоду на обробку моїх особистих персональних даних з первинних джерел (у т. ч. паспортні дані, відомості з документів про освіту, відомості, які надаю про себе тощо) під час проведення конкурсу на заміщення вакантної посади (назва посади).
 
«____» _____________ 20___р.    ______________                      ______________________
                                                                                                   _{(підпис)                                                                                   (прізвище, ім'я та по батькові)}