ВОЛОДИМИРСЬКА МІСЬКА РАДА ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ВОСЬМЕ СКЛИКАННЯ
РІШЕННЯ

14.03.2025  № 46/112
м. Володимир
 

 
Відповідно до вимог ст. ст. 21, 23, 24 Кодексу законів про працю України, постанов Кабінету Міністрів України від 19.03.1993 № 203 “Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності”, від 19.03.1994 № 170 “Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору”, керуючись ст.ст. 25, 59 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” міська рада
 
ВИРІШИЛА:
 
1. Внести зміни та доповнення до рішення міської ради від 28.06.2024 №36/49 «Про Порядок призначення на посади та звільнення з посад керівників підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності міської територіальної громади» (надалі – Рішення), а саме:
1.1.Додаток 1 «Порядок укладання контракту з керівником комунального підприємства» викласти у новій редакції (додається).
2. Затвердити Примірну форму контракту з керівником установи та організації,  що є у комунальній власності міської територіальної громади згідно із додатком 7 (додається).
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань регламенту, депутатської діяльності, захисту прав людини, законності, правопорядку та протидії корупції.
 
 
Міський голова                                                                            Ігор ПАЛЬОНКА
Тетяна Ільницька 0800333262                     
 
 

Додаток 1
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення Володимирської міської ради
                                                                                     від 14.03.2025 № 46/112

 
ПОРЯДОК
укладання контракту з керівником комунального підприємства, установи та організації міської територіальної громади
 
1. Цей Порядок визначає механізм укладення контракту та додаткової угоди до нього з керівником комунального підприємства, установи та організації міської територіальної громади (далі – Контракт)
2. Призначення на посаду керівника комунального підприємства, установи та організації  міської територіальної громади здійснюється за розпорядженням міського голови про призначення керівника за результатами конкурсу за поданням конкурсної комісії.
3. Контракт укладається згідно з типовою формою для комунального підприємства та  згідно із примірною формою для комунальної установи чи організації міської територіальної громади у двох примірниках, по одному для кожної із сторін, що мають однакову юридичну силу.
Контракт набирає чинності з моменту його підписання сторонами, якщо інше не передбачено контрактом, і може бути змінений за згодою сторін у письмовій формі.
4. Контракт укладається на строк від одного до п’яти років.
5. Проєкт контракту готується виконавчим органом Володимирської міської ради, до сфери управління  якого входить комунальне підприємство, установа та організація.
До Проєкту контракту додається розрахунок умов та розмірів оплати праці керівника комунального підприємства, установи та організації, розроблений профільним виконавчим органом міської ради та копія паспорта.
6. На керівника комунального підприємства, установи та організації, з яким укладено контракт, поширюються пільги та компенсації, встановлені законодавством.
7. Контракт може бути розірваний на підставах, передбачених законодавством та умовами контракту. При цьому звільнення з посади керівника комунального підприємства, установи та організації проводиться з урахуванням передбачених законодавством гарантій.
8. Спори між сторонами, що уклали контракт, розв’язуються у порядку, встановленому законодавством.
 
Начальник відділу з питань праці                                        Тетяна Ільницька                       
 

 Додаток 7
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення Володимирської міської ради
                                                                                   від 14.03.2025   № 46/112
 
 
ПРИМІРНА ФОРМА КОНТРАКТУ
з керівником установи та організації,
що є у комунальній власності міської територіальної громади
 
м. Володимир                                                              "__ " _____________ 20 ___  р.
 
Виконавчий комітет Володимирської міської ради, в особі міського голови ___________________________________, який діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (далі Орган управління майном) з одного боку та громадянин ____________________________________________
                                                        (прізвище, ім'я, по батькові)
(далі Керівник), з другого боку, уклали цей контракт про таке:
_____________________________________________________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
наймається (призначається) на посаду ____________________________________
_____________________________________________________________________
                     (повна назва посади, установи чи організації)
 
на термін з _________________ по _________________ .

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 
1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію установи чи організації здійснювати поточне управління (керівництво) установою чи організацією, забезпечувати цільове використання коштів місцевого бюджету, власних надходжень та інших коштів не заборонених законодавством України, ефективне використання і збереження закріпленого за установою чи організацією майна, а Орган управління майном зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.
2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником установи чи організації та Органом управління майном цієї установи чи організації.
3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником установи чи організації під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків установи чи організації, передбачених актами законодавства, статутом/положенням установи чи організації, іншими нормативними документами.
4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.
5. Керівник підзвітний  головному розпорядкику коштів та Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом/положенням установи чи організації та цим контрактом.
6. Керівник у своїй роботі керується Конституцією України, Законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, а також нормативно-правовими актами Верховної Ради України, прийнятими у межах їхньої компетенції, Положенням та цим контрактом.
7. Цей контракт, як особлива форма трудового договору, спрямована на забезпечення умов для проявлення ініціативності та самостійності Керівника, враховуючи його індивідуальні здібності й професійні навички, підвищення взаємної відповідальності сторін контракту, правову і соціальну захищеність Керівника.
8. Керівник підзвітний Засновнику та підпорядковується Органу управління майном у межах установлених законодавством, положенням та цим контрактом.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

9. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво установою чи організацією, у  межах своїх повноважень самостійно вирішує усі питання управління діяльністю установи чи організації, організує її адміністративну, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань установи чи організації, передбачених законодавством, статутом/положенням установи чи організації та цим контрактом.
9¹. Керівник забезпечує складання в установленому порядку річного кошторису з помісячним планом асигнувань загального фонду та зведенням показників спеціального фонду кошторису установи чи організації на кожний наступний рік і подає його для затвердження головному розпоряднику коштів за погодженням з Органом управління майном, з яким укладено цей контракт.
9². Керівник відповідає за організацію та своєчасне подання в установленому порядку місячної, квартальної та річної фінансової звітності установи чи організації, а також іншої звітніості, передбаченої чинним законодавством.
10. ______________________________________________________________
                                       (інші зобов'язання, що покладаються на Керівника)
11. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління установою чи організацією та розпорядження його майном.
12. Орган управління майном:
- інформує про галузеву науково-технічну політику;
- надає інформацію на запит Керівника;
- звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;
- організовує фінансовий контроль за діяльністю установи чи організації та затверджує або погоджує в установленому порядку його річний кошторис з помісячною розбивкою на кожний наступний рік;
- здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за установою чи організацією комунального майна.
13. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на установу чи організацію законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом/положенням установи чи організації та цим контрактом.
14. Керівник має право:
- діяти від імені установи чи організації, представляти її на всіх підприємствах, в установах та організаціях;
- укладати господарські та інші угоди;
- видавати доручення;
- відкривати рахунки в банках, органах Казначейства;
- користуватися правом розпорядження коштів установи чи організації, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;
- в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників установи чи організації;
- представляти інтереси установи чи організації у судових органах відповідно до законодавства;
- забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за установою чи організацією майна з метою належного виконання покладених на нього завдань;
- забезпечувати дотримання в установі чи організації законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці;
- забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, передбачених для утримання установи чи організації;
- забезпечувати виконання планових показників діяльності установи та організації;
- забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України «Про колективні договори і угоди», виконання його вимог;
- відшкодовувати збитки, завдані установі чи організації з його вини згідно із законодавством;
- вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, статутом/положенням установи чи організації і цим контрактом до компетенції Керівника.
15. Керівник укладає трудові договори з працівниками установи чи організації відповідно до чинного законодавства.
Керівник зобов'язаний вжити заходів до створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
16. Під час укладення трудових договорів з працівниками установи чи організації, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом/положенням установи чи організації, генеральною та галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями установи чи організації.

3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА

17. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі, передбаченому нормативно-правовими актами з оплати праці.
Крім цього, у розмірах, передбачених нормативно-правовими актами з оплати праці керівнику встановлюються:
а) _______________________________________________________________ ;
б) _______________________________________________________________;
18. У межах наявних коштів на оплату праці Керівнику додатково встановлюються:
а) _______________________________________________________________;
б) _______________________________________________________________;
19. За рішенням головного розпорядника коштів та, за погодженням з Органом управління майном Керівнику може виплачуватися премія.
У разі допущення в установі чи організацї нещасного випадку із смертельним наслідком з вини установи чи організації премія Керівнику не нараховується.
Премія та винагорода не нараховується також у разі:

• погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисціпліни

•  _______________________________________________________________

  (зазначити випадки, коли премія не нараховується)

Премія та надбавка за складність та напруженість у роботі зменшується або не нараховується у тому періоді, коли виявлено відповідне порушення (за розпорядженням міського голови).
У разі притягнення Керівника до дисциплінарної відповідальності премія не нараховується і не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.
Розмір оплати праці, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі
__________________________________________________________________                               (зазначити підстави)
20. Керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
21. Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) з Органом управління майном.
22. Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у пунктах 18 - 20, Керівникові можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені законодавством, у разі _______________________________________________.                                                         (зазначити підстави)

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

23. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
24. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ

ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

25. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
26. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення терміну дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 27 і 28 цього контракту;
г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.
27. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном до закінчення терміну його дії:
а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;
б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для установи чи організації настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т. п.); 
в) у разі невиконання установою чи організацією зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, страхових внесків, а також невиконання установою чи організацією зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;
г) у разі не виплати заробітної плати працівникам що спричинило прострочену заборгованість;
д) у випадку взяття зобов’язань понад річні кошторисні призначення установи чи організації;
е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
є) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;
ж) у разі порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів установи чи організації, у тому числі при здійсненні закупівель товарів, робіт і послуг за державні кошти;
з) з інших підстав.
_________________________________________________________________
(визначити, у разі необхідності, інші підстави припинення контракту)
28. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення результатів діяльності установи чи організації;
б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.
29. У разі дострокового припинення контракту, з незалежних від Керівника причин, встановлюються такі додаткові гарантії та компенсації: ________________________________
30. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.
31. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

32. Цей  контракт діє з  "    "                20   р.          до   "   "                  20   р.
33. Особливі умови (в тому числі конфіденційності): __________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

34. Відомості про установу чи організацію:
Повна назва
_____________________________________________________________________
Адреса
_____________________________________________________________________
Розрахунковий рахунок №
_____________________________________________________________________
35. Відомості про Орган управління майном:
Повна назва _____________________________________________________________________
Адреса _____________________________________________________________________
Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Органу управління майном _____________________________________________________________________
Службовий телефон керівника Органу управління майном _____________________________________________________________________
 
36. Відомості про Керівника:
Домашня адреса _____________________________________________________________________
Домашній телефон _____________________________________________________________________
Службовий телефон _____________________________________________________________________
Паспорт ________________ серія ________________ № _______________
 
виданий "   "                             _____  р. 
 ________________________________________________________________________________
                                                        (назва органу, що видав паспорт)
37. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу
38.___________________________________________________________________________________________________________________________________
(зазначити у разі необхідності, інші відомості, наприклад, перелік додатків до контракту, наявність пільг з оподаткування Керівника)

____________________________________________________________________________

(орган, посада, прізвище, підпис, дата)

 
 
 
Начальник відділу з питань праці                                        Тетяна Ільницька